Depopuláció/ICAN/1913/Kamala....szósaláta vagy kód?

Évtizedek óta vannak elnéptelenedési törekvések/tervek/programok. Az egyik ilyen terv Henry Kissinger és a Kissinger-jelentés (NSSM-200) volt. A népességfogyás a globalisták első számú prioritása. Nem azért, mert törődnek az emberekkel vagy a Földdel, hanem azért, mert szó szerint lehetetlen számukra, hogy 8 milliárd+ ember felett teljes kontrollt szerezzenek. 1-2 milliárd a határ, és talán még kevesebb is, de ne tévedjünk, ez MINDIG AZ ELLENŐRZÉSRŐL szól. Nem mondom, hogy 100%-ban elhiszem (persze azt is elhiszem, hogy 100%-ban igaz lehet), ami az alábbi cikkekben áll, de ha csak 50%-ban igaz, akkor is nagyon aggódnunk kell.

Titkos népesedés-ellenőrzési műveletek: a vízellátás meggyógyítása, a család elpusztítása, a termékenység csökkentése (1969): CIKK/VIDEÓ (2 perc)

A haszontalan evők megölése: Az élelmiszerjegyek és a népességszabályozás őrült története - Az EBT-k ABC-je (1. rész) - CIKK

WALMART KILLING FIELDS: MEGGAZDAGODNI A HALÁLBÓL (Part 2) Ők szó szerint kaptak fizetett minden egyes alkalommal, amikor valaki meghalt - TELJES TÖRTÉNET - nem biztos, hogy mindez igaz, de én sem vagyok annyira naiv, hogy azt gondoljam, hogy ez nem nagyon lehetséges. A kormányunk korrupt, miért ne lenne lehetséges, hogy a vállalati Amerika is ugyanolyan korrupt - hány alkalmazott olvassa el az apró betűs részt. Nyugdíjasként a Verizontól 10 000 dollár életbiztosítási juttatást kapok (nem fizetek díjat). Most azon tűnődöm, hogy ha 100 ezer dolláros biztosítást kötöttek az életemre, és halálom után 10 ezer dollárt fizetnek ki a családomnak, és 90 ezer dollárt szednek be. Ebben a 2 részes cikkben valóban úgy gondolom, hogy megmérgezték az élelmiszer-ellátásunkat (szándékosan) ezekkel a gyorséttermekkel és csomagolt élelmiszerekkel/ételekkel. Én személy szerint SOHA nem eszem gyorsétteremben, és nem eszem dobozos/feldolgozott élelmiszereket, és már évek óta nem eszem, és 75 évesen nincsenek egészségügyi problémáim, nem szedek gyógyszert, és nem vagyok túlsúlyos. A körülöttünk lévő korrupció korában a legjobb dolog, amit az emberek tehetnek, hogy a lehető legegészségesebben táplálkoznak. CIKK

Tájékoztatás a halott parasztok biztosításáról

A legtöbben hallottak a szokásos életbiztosításról, amely pénzügyi támogatást nyújt egy szeretett személy halála után. Előfordulhat azonban, hogy nem ismeri annyira a vállalati tulajdonú életbiztosítást, amelyet halott parasztbiztosításnak is neveznek. Ezt a kissé ellentmondásos terméket úgy tervezték, hogy megvédje a vállalat pénzügyeit, miután egy nagyra becsült alkalmazott, például vezérigazgató vagy COO meghal. Az elhalt parasztbiztosítással rendelkező cégek a pénzeszközöket új alkalmazott felvételére és betanítására, vagy adókedvezményekre fordíthatják.

Mi az a vállalati életbiztosítás?

A vállalati tulajdonú életbiztosítás egy olyan életbiztosítási forma , amelyet a munkáltatók megköthetnek alkalmazottaikra. A munkáltató a kötvény kedvezményezettjeként jár el , és amikor a munkavállaló elhunyt, a munkáltató megkapja a haláleseti juttatást. Vállalati életbiztosítás köthető egy alkalmazottra vagy egy teljes munkaerőre.

A vállalati tulajdonú életbiztosítást eredetileg arra tervezték, hogy segítse a vállalkozásokat a magas rangú vezetők elhalálozása utáni pénzügyi életben maradásban. Manapság a vállalatok jellemzően vállalati tulajdonú életbiztosítást vásárolnak, hogy finanszírozzák a munkavállalói juttatási terveket, például a nem minősített vezetői egészségügyi terveket és a halasztott kompenzációs terveket. Számos adókedvezmény létezik, mivel a pénzbeli érték növekedése és a haláleseti juttatások nem számítanak bele az éves bevételbe.

A vállalati tulajdonú életbiztosításnak két különböző típusa van: kulcsszemélyek és osztott dollár:

• Kulcsszemélyi életbiztosítás : A kulcsszemélyi életbiztosítás kifejezetten a vezetőket és a döntéshozókat védi, ha haláluk anyagi problémákat okozna a munkáltatónak. Ez a fajta fedezet futamidejű vagy állandó életbiztosítással érhető el .
• Megosztott dolláros életbiztosítás: A megosztott dolláros életbiztosítás lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy megosszák a kötvény készpénzes értékének kifizetését. A kulcsszemélyek biztosításával ellentétben a munkáltató jellemzően fizeti a megosztott dolláros biztosítási díjakat, és a haláleseti juttatást megosztja a munkavállaló szeretteivel azok halála után.

A vállalati tulajdonú életbiztosítás nem azonos a csoportos életbiztosítással , amelyet az alkalmazottak foglalkoztatási juttatásaik részeként kínálhatnak. A legtöbb csoportos életbiztosításnál a munkavállaló fizeti a díjakat, és kiválasztja a kedvezményezettjeit, hogy megkapják a teljes haláleseti juttatást.

Miért hívják halott paraszti életbiztosításnak?

A társasági tulajdonú életbiztosítást történelmi használata miatt szokás halott paraszti életbiztosításnak nevezni. Az 1980-as években sok nagyvállalat kezdett vállalati tulajdonú életbiztosítást vásárolni az alacsony fizetésű dolgozókra anélkül, hogy szóltak volna nekik.

Nemcsak az volt a szándékuk, hogy hasznot húzzanak az alkalmazottak halálából, de a lépést ellentmondásosnak tartották, mert a vállalatok titokban milliókat kereshettek az alkalmazottak haláleseti juttatásaiból és a kötvények pénzbeli értékének növekedéséből.

Ennek eredményeként a „ halott parasztbiztosítás ” nevet kapta a társasági tulajdonú életbiztosítás Nyikolaj Gogol Holt lelkek című regényére hivatkozva. A főszereplő holt jobbágyokat vásárol a könyvben szereplő földbirtokostól, és nagy értékű kölcsön biztosítására használja fel őket.

Miért vásárolnak a cégek halott paraszti életbiztosítást?

A halott parasztpolitikának számos előnnyel járhat egy vállalat számára. Költséges lehet olyan felső szintű alkalmazottak felvétele és képzése, akik szakértelmet és értéket hoznak a vállalat számára, miután belépnek a fedélzetre. Amikor elhunytak, a vállalat elveszíti ezt az értéket, és nincs mit felmutatnia a képzésük során felmerült költségekről. Ha ők a cég alapítói vagy vezérigazgatói, akkor az értékük a vállalat számára jelentős lehet. A vállalati tulajdonú politika segíthet a vállalkozásoknak megtéríteni a veszteség egy részét.

Eközben a megosztott dolláros politika hozzáadható a kompenzációs csomaghoz, hogy segítsen meggyőzni a kívánt állásra jelöltet a pozíció betöltésére, mivel a potenciális alkalmazott kedvezményezettjei pénzt kapnának, ha meghalnának. A haláleseti juttatást a társaság juttatási tervek vagy nyugdíjprogramok finanszírozására is felhasználhatja, és az adókedvezmények is kedvezőek lehetnek, mivel a haláleseti juttatások kifizetését a legtöbb esetben nem kell megadóztatni.

Legális a halott parasztbiztosítás?

A vita ellenére a halott paraszti életbiztosítás legális, de erősen szabályozott. 2006-ban az Internal Revenue Service (IRS) megalkotta a nyugdíjvédelmi törvényt , amely szigorú irányelveket hozott létre, amelyek megnehezítették a vállalatok számára, hogy kizsákmányolják alkalmazottaikat a vállalati tulajdonú életbiztosítással.

Az IRS irányelvei lényegében illegálissá tették, hogy a vállalatok életbiztosítást kössenek alkalmazottaikra a beleegyezésük nélkül, függetlenül attól, hogy hány alkalmazottja van a vállalatnak. Ahhoz, hogy egy társaság vállalati tulajdonú életbiztosítást kössön, a következő szabályok érvényesek:

• A társaságnak értesítenie kell a munkavállalót a kötvény megvásárlási szándékáról, és meg kell szereznie írásos hozzájárulását.
• A munkavállalók megtagadhatják a politikában való részvételt, és a munkáltatók nem tehetnek ellenük semmit.
• A társaságok bizonyos, a kötvényhez kapcsolódó kiadásokat nem vonhatják le az adóköteles bevételből, kivéve, ha a biztosított munkavállaló a halálát megelőző 12 hónapban ott dolgozott. 2006 előtt a munkaadók vásárolhattak olyan kötvényeket, amelyek lehetővé tették a haláleseti ellátások beszedését jóval azután, hogy egy személy munkaviszonya megszűnt.
• A vállalatoknak nyomon kell követniük és jelenteniük kell az általuk fenntartott, vállalati tulajdonú életbiztosítások számát az IRS-nek.